Отгремели салюты новогодних праздников, прошли суровые крещенские морозы. Бизнес-сфера подводит итоги благополучно ушедшего года – считает убытки, оценивает показатели по прибыли и финансовые перспективы на 2011-й.

Руководители компаний, входящих в группу компаний «Европейский», – о том, каким год был для образовательного холдинга.

Игорь Анатольевич Анисимов, генеральный директор ООО «Центр профессионального развития «Европейский»:

– Для группы компаний «ЦПР «Европейский» этот год можно назвать годом развития и самосовершенствования. Мы активно развивали методическое сопровождение, тем самым улучшая образовательный процесс.

В 2010 году упор был сделан на разработку учебных методических комплексов, включающих в себя как рабочую тетрадь для слушателей, пособия для преподавателей, так и презентации по ключевым специальностям. Новации сразу же апробируются и внедряются в учебный процесс.

Продолжаем внедрять дистанционную форму обучения с использованием интернет-технологий и собственной системы. В учебном процессе активно задействованы программно-технологические комплексы, тренажеры-имитаторы последнего поколения.

Исходя из современных тенденций в области безопасности на опасных производственных объектах, считаем для себя приоритетным направлением предаттестационную подготовку специалистов и проверку знаний руководителей и специалистов по вопросам промышленной безопасности.

«Центр сварки и контроля» вышел на общероссийский уровень как по качеству подготовки сварщиков, так и по материальной базе. При обучении сварщиков особое внимание уделяется практической подготовке, которая осуществляется по собственной высокоэффективной методике.

Активно работаем по нашей основной специализации – нефтегазовым профессиям. Предлагаем свои услуги теперь уже не только в нефтегазовом секторе, но и в других отраслях, таких как машиностроение, химия, электроэнергетика.

Важно отметить, что ведется комплексное обучение – кроме основной специальности слушатели могут получить ряд вторых профессий: стропальщик, лаборант по анализу газов и пыли, 2- и 3-я группа по электробезопасности.

Нас стали чаще узнавать не только в Пермском крае, но и за его пределами. К нам едут, что немаловажно, на обучение со всей России, то есть география востребования наших услуг расширяется.

В 2011 году мы будем расширять свое поле деятельности в направлениях «сварка», «среднее специальное образование», «профессиональная переподготовка». Прежде всего, мы готовим инженерно-технический персонал для предприятий, но и бизнес-образование не ставим на второй план. Сейчас для появления у нас новых направлений, специальностей ведется подготовка к лицензированию.

Алексей Владимирович Теленков, заместитель директора НОУ СПО «Пермский горный техникум»:

– В первую очередь, в 2010 году мы осуществили второй набор в «Пермский горный техникум», удалось открыть группы по всем пяти специальностям, согласно лицензии, сохранив слушателей первого набора. Теперь обучение проходит на 1 и 2 курсе – неплохое достижение для учебного заведения, существующего с 2009 года.

Для рекламных целей был разработан и наполнен сайт техникума – www.pgt.perm.ru, что, с одной стороны, является выполнением государственных требований, а с другой – делает техникум более доступным для абитуриентов и студентов.

Продолжалось совершенствование материальной базы, наполнение лабораторий и специализированных классов для проведения теоретических и практических занятий.

В кадровый состав техникума пришли новые квалифицированные специалисты, преподаватели, в результате чего сложился крепкий, на основе взаимозаменяемости, коллектив.

В 2011 году планируем провести третий набор по 5 уже имеющимся специальностям. Запланировано расширение лицензии и добавление в список новой специальности, связанной со сварочным производством. В Пермском крае только 2 средних учебных заведения выпускают специалистов сварочного производства, поэтому эта специальность будет востребована, тем более что у нас очень мощная материальная база – сварочные посты и даже полигон, где можно практиковать разные виды сварки.

В рамках расширения лицензии планируется также введение седьмой позиции – повышение квалификации по основным направлениям деятельности. Это позволит обучать специалистов по широкому перечню образовательных программ: вся нефтяная отрасль, сварочное производство, электротехнические дисциплины.

Галина Викторовна Пономарева, заместитель директора НП «ЦПКК Пермь-нефть» по учебной работе:

– 2010 год для учебного центра НП «ЦПКК «Пермь-нефть» сложился достаточно успешно. К настоящему моменту мы имеем широкий спектр заказчиков. У нас обучаются не только по заявкам предприятий, но и сами жители Пермского края обращаются к нам, чтобы пройти обучение по рабочим специальностям, повышение квалификации. VIP-клиентами остаются ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», ООО «Буровая компания Евразия-Пермь», ООО «Уралкалий», ООО «Пермнефтепродукт», ООО «Уралойл», ООО «Нарьянмарнефтегаз». За последнее время интерес к обучению своего персонала проявил малый и средний бизнес.

Кроме того, в 2010 году среди клиентов учебного центра появились предприятия иных регионов: Сибирь, Центральная Россия, Дальний Восток. Неуклонно год от года растет количество обученных в НП «ЦПКК Пермь-нефть», и 2010 год не был исключением.

Стоит также отметить, что в прошедшем году произведена полная реконструкция тренажеров-имитаторов бурения и капитального ремонта скважин – АМТ-401 и АМТ-201. При участии Пермского государственного технического университета разработаны методические указания моделирования этих технико-технологических операций.

Качество учебного процесса, адаптивность к потребностям предприятия, мобильность позволили НП «ЦПКК Пермь-нефть» выиграть в нескольких крупных тендерах по выбору поставщика на оказание услуг по обучению сотрудников. Современная материальная база, квалифицированный преподавательский состав дают возможность сотрудничества с центрами занятости Пермского края по обучению безработных граждан и по опережающему обучению рабочих и специалистов тех предприятий, на которых проводится сокращение штатов или перевод на сокращенную рабочую неделю.

Модернизация учебного процесса в НП «ЦПКК Пермь-нефть» набирает обороты. Некоммерческое партнерство получило государственную аккредитацию по оказанию услуг в области охраны труда (рег. № 759 от 10.12.2010). Расширена лицензия на право образовательной деятельности по программам художественно-эстетической, физкультурно-спортивной и социально-педагогической деятельности. Продлен аттестат соответствия ЗУР-ЗЦСП в соответствии с требованиями НАКС к учебным центрам, осуществляющим специальную подготовку сварщиков (I уровень) и специалистов сварочного производства (II и III уровней) профессиональной подготовки.

Сергей Владимирович Агеев, директор ООО «Пермский аттестационный центр:

– В 2010 году мы, во-первых, перевыполнили годовой план по всем показателям. Уже в первый месяц уходящего года мы за две декады перевыполнили план в полтора раза. Такой активности наших заказчиков мы, признаться, не ожидали, тем более что в течение последних трех лет в аттестации наблюдалась стабильная сезонность, но 2010 год в этом смысле получился достаточно специфический.

Потребность предприятий Перми и Пермского края в аттестации количественно растет. Это связано с тем, что некоторые компании реорганизуются, некоторые начинают работать с нуля. В последнее время резко возросло количество аттестаций сварочного персонала строительных организаций. После отмены лицензирования в строительстве должен был вступить в силу процесс саморегулирования, что, как предполагалось, положительно отразится на качестве работ, а процедура аттестации должна была стать добровольной. Следуя логике, каждое предприятие должно априори работать качественно. Однако теперь, прежде чем начать работать, предприятиям требуется доказывать свою способность работать качественно, а значит, существует спрос на аттестацию персонала.

При оценке работы аттестационного центра, помимо качественного показателя, мы учитываем и количественные показатели аттестаций в год. На протяжении трех лет этот показатель постоянно увеличивался на 7-10%. В сравнении с 2009 годом количество аттестаций возросло на 20-25%. Это неплохой результат, тем более что в 2011 году нас ждут преобразования, которые должны сделать оказание аттестационных услуг более удобными для наших клиентов, а значит, сделать нашу работу еще более эффективной.

Ольга Владимировна Теленкова, директор ООО «Кадровая консалтинговая компания»:

– В 2010 году среди наших клиентов возрос спрос на услугу кадрового делопроизводства, ведение всех кадровых дел компании. Это связано с ужесточением трудового законодательства в области защиты персональных данных: стараясь избежать проблем с проверяющими органами, руководители компаний все чаще обращаются за помощью к профессионалам. Кроме того, постоянно изменяется и ужесточается законодательство в плане отчетности по льготному пенсионному страхованию, социальным льготам, и это также относится к нашей сфере деятельности.

Как следствие этого, растет спрос на восстановление документооборота на предприятиях, которые в последние годы работы вели его спустя рукава либо не вели вообще. Также к нам стали активно обращаться за проверкой наличия документов, их соответствия требованиям и выдаче потом заключения с дальнейшим устранением выявленных пробелов в документообороте.

Второй блок, который крупно прорабатывала кадровая компания в 2010 году, можно назвать «Русско-чешским языковым центром».

Курсы чешского языка – это то направление, которое в 2010 году наша компания активно развивала, и в грядущем году мы намерены продолжить работу в этом направлении. Несколько групп мы уже выпустили, еще три занимаются сейчас. Часть наших учеников уже уехали не только учиться, но и работать в Чехию, кто-то успешно ведет русско-чешский бизнес.

Что касается перспектив, то в стадии разработки находится проект своего рода негосударственного центра занятости по подбору промышленного персонала, основная работа по созданию которого будет осуществляться нашей кадровой компанией.

Такой центр, по сути, станет посредником между работодателями и потенциальными заказчиками и будет осуществлять подбор квалифицированного промышленного персонала.

Будем рады видеть вас в числе наших партнеров!

Наш сайт www.cpreuro.ru

Группа компаний «Европейский» осуществляет разработку и реализацию образовательных программ среднего профессионального образования, профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки и дополнительного профессионального образования, а также оказывает консультационные услуги (управленческое консультирование, кадровый консалтинг, рекрутинг, аутсорсинг, аутстаффинг).

В состав группы входят Центр профессионального развития «Европейский», НОУ СПО «Пермский горный техникум», НП «Центр повышения квалификации кадров Пермь-нефть» с Центром сварки и неразрушающего контроля, ООО «Пермский аттестационный центр», ООО «Кадровая консалтинговая компания».